案件情况：申请人于2020年6月6日入职被申请人某某公司工作，岗位为工人，于2020年12月17日申请人在工地上工作时从7米高的架子上坠落地面，全身多处受伤伤。于2020年12月17日被送到某某医院治疗，经诊断为：1、胫骨骨折（左胫骨远端）；2、多发性肋骨骨折；3、创伤性胸腔积液（双肺）；4、胸部损伤。于2021年1月9日出院。某某人力资源和社会保障局于2021年8月25日作出《认定工伤决定书》，认定为工伤。某某劳动能力鉴定委员会2021年12月9日《劳动能力初次鉴定结论》，鉴定为伤残九级，医疗终结时间：2020年12月17日至2021年11月30日，停工留薪期：2020年12月17日至2021年11月30日。出院至今申请人身体因遭受严重伤害，不能从事体力劳动，在家中疗养。在申请人治疗期间被申请人没有支付过医疗费，医疗费为44560.00元，被申请人也未给付过其他任何工伤待遇，经医院诊断存在二次手术，需医疗费预计3万左右，双方对工伤赔偿事宜与被申请人协商不一致，故提起劳动仲裁。

仲裁结果：1、裁决解除申请人李学巧与被申请人某某公司之间的劳动关系；2、请求依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金25828.00元（12964元X2个月）（工作年限1年6个月，即2020年6月6日入职至2021年12月9日劳动能力鉴定结论书）；3、裁决被申请人支付申请人医疗费与各项工伤保险待遇，其中，（1）医疗费44560.00元；(2)一次性伤残补助金12964元/月X9个月=116676.00元;(3)一次性伤残就业补助金12964元/月X8个月=103712.00元;(4)一次性工伤医疗补助金12964元X2个月=22928.00元;(5)停工留薪待遇（2020年12月17日至2021年11月30日）12964元/月X12月=155568.00元;(6)鉴定费:3000.00元;(7)住院伙食费:50元X23天=1150.00元;(8)护理费:150X23天=3450.00元;(9)差旅费费:30000.00元，总计：481044.00元；4、请求依法裁决被申请人支付申请人失业保险损失2360元X2个月=4720.00元。（工作年限1年6个月，即2020年6月6日入职至2021年12月9日劳动能力鉴定结论书）；