关于乙、甲公司劳动合同纠纷

一、基本案情：

原告：乙

被告：甲公司

 原告在被告处从事打磨工作。双方未签订劳动合同，被告未为原告参加社会保险。原告主张其于2014年9月26日入职被告，任职打磨师傅。为此，原告提交工作证、考勤卡、考勤机照片、工地地点照片、中国农业银行银行卡交易明细清单、证明为证。被告不确认上述工作证、考勤卡、证明、考勤机照片、工地地点照片，主张原告从未在其处考勤；确认银行银行卡交易明细清单的真实性，不确认关联性，主张转账给原告的款项为加工承包款，而非工资。被告主张双方是加工承包关系，原告承包其处木工打磨业务，同时原告也雇请其他人员协助工作。上述工作证、考勤卡均未有被告的签字或盖章。原告提交的被告2015年8月、2016年3月、2017年2月员工工资表显示有职位、姓名、出勤天数、请假天数、天工资、月基本工资、实际本月基本工资、加班天数、包工工资、加班费、奖金、补助伙食费、其他补助、车费报销、扣除考勤、应发工资、实发工资等项目。在上述员工工资表项目仅有职位、姓名、包工工资、其他补助、车费报销显示有原告内容。被告确认该工资表真实性，认为该工资表不能证明双方是劳动关系，反映原告只是包工，应为承揽关系，原告没有考勤，也没有基本工资、加班费、奖金。原告主张工资为计件工资，工资没有其他组成部分，原告称被告已支付其2018年4月30日前的工资，未支付2018年5月工资，提交加班人员签到表证明其2018年5月工资为18000元。被告不确认原告提交的加班人员签到表。经查，原告提交的加班人员签到表为照片打印件，原告未提交原件核对，该表亦没有被告的盖章或签名。被告不确认原告所述考勤方式、上班时间及解除情况，主张原告不需要考勤，工作时间也不固定，原告自行安排工作。原告主张在被告处由厂长宁某安排工作，需要遵守被告的规章制度、接受其用工管理，并申请证人李某出庭作证。证人李某称其是被告厂长，原告是被告员工，工资按计件结算， 另查明：被告提交的录音光盘及文字内容显示有如下内容：“原告：你是不是承包的吗我问你”“被告：我是承包的。”“原告：那你出去，说不干就不干，那是什么道理”“被告：我是什么道理，我们干包工的就是这样，你刚才说了我们干包工的就是这样。” 原告认为该证据证实被告拒绝承认原告是其员工，违法解除劳动关系。被告确认该证据真实性，但认为其不能证明原告是被告公司员工。2018年7月23日，原告向XX市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告支付2018年5月工资18000元、违法解除劳动关系赔偿金80000元。该仲裁委员会于2018年9月7日作出XX人仲案字〔2018〕3148号仲裁裁决，裁决驳回原告全部仲裁请求。原告对该仲裁裁决结果不服，遂诉至法院。

二、法院裁决

一、驳回原告的全部诉讼请求。

案件受理费10元，由原告负担。

如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于XX省XX市XX人民法院。

三、法律分析

1、如何认定原被告之间是否存在劳动关系？

    原告提交的工作证、考勤卡并没有被告签章。考勤机照片、工地地点照片也仅是对工作场所客观拍摄，被告也并没有否认原告在其处做工。中国农业银行银行卡交易明细清单显示被告支付原告的款项为工资，而原告提交的员工工资表显示其为包工工资。且该工资表中仅显示有原告的职位、包工工资、其他补助、车费报销项目，其他项目包括出勤天数、月基本工资、加班天数等均没有显示原告信息。若原告确为被告员工，那么员工工资表载明原告信息内容就与常理不符。在录音对话中，原告是确认是承包的，是干包工的。原告的该陈述与员工工资表中的“包工工资”相吻合，证明双方不属于劳动关系。

四、律师建议

劳动案件中，劳动者往往处于弱势地位，但也存在例外。不管是用人单位还是劳动者，在劳动关系中都应当尽最大程度保护自身利益。当事人一般难以做到专业的审查，建议当事人咨询专业律师，尽最大程度保障自身权益。