案例点评

1、武某醉驾致人重伤，主要责任，构成交通肇事罪

2、该案不复杂，赔偿并且取得谅解，判处缓刑没问题，关键是想保住工作，如何保，只有遍查相关规定

3、经过详细了解，武某工作之某某局属于事业编制，武某属于事业单位工作人员，人社部、监察部联合颁布过《事业单位工作人员管理暂行规定》，其中第二十二条：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

4、刑罚的主刑分为五种，由低到高分别为：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑，也就是说，如果判处有期徒刑或者有期徒刑以上，那么工作就保不住了，但是如果能判处有期徒刑之下，比如拘役，就能保住工作，现实中都是判处有期徒刑，缓期执行。

5、因为《事业单位工作人员管理规定》不属于应用法律范畴，所以律师与法官也很少涉猎，所以将该规定打印出来跟法官沟通，法官说从没叛过拘役缓，反正都是缓刑，找那个麻烦干什么，反复与法官沟通，工作来之不易，同样都是缓刑，但拘役缓可以挽救一个人甚至一个家庭，最终法官向上级汇报后采纳我方辩护意见，判处拘役，缓期执行，工作得以保留。