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公司未签劳动合同，为劳动者争取到双倍工资差额等合法权益
作者：邵嘉澍律师 发布时间：2022-03-17 浏览量：0
甲毕业后于2021年4月底入职乙公司，乙公司口头告知甲试用期六个月，但未依法与甲签订劳动合同，未依法为甲缴纳社保。在甲工作六个月时，乙公司告知甲试用期未达到公司标准，需要延长一个月。十一月底，乙公司单方违法辞退甲。甲遂联系本律师依法维权。
在与甲沟通后，认为公司应该从甲入职的第二个月起，支付双倍工资差额，共计六个月工资。因单位未明确试用期录用标准，构成违法辞退，应支付两个月工资作为违法辞退的赔偿金。试用期应该依法缴纳社保而公司未依法缴纳，乙公司应为甲补缴七个月的社保。
在初步确定好仲裁请求后，指导甲提供了相关的证据材料支持上述诉讼请求。并为甲讲解了劳动仲裁的过程、注意事项等。最终劳动仲裁委支持了六个月的双倍工资差额、一个月工资的经济补偿、一个月工资的代通知金，并要求乙公司补缴社保。
