工作法律风险无处不在。今天分享的劳动争议纠纷案例正好可以给百姓以提醒。    

【案例要旨】

劳动争议纠纷中，用人单位具有不及时支付工资、提供年休假等违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁的方式，要求支付经济补偿金、未休年休假工资、工资、失业保险金等各项劳动待遇。

【案情简介】

本案中，王某某（申请人）与重庆YJ矿业公司（被申请人）于2011年6月至2018年4月形成了劳动关系。原告在提供了劳动期间，被告没有及时支付工资和提供年休假。原告提起来了劳动仲裁，要求与被申请人解除劳动关系，并各项劳动待遇进行赔偿。

【代理意见】

原告代理律师代理意见为：1.请求支付未休年休假工资报酬；2.请求支付年终奖；3.请求支付拖欠的工资；4.请求支付经济补偿金。

【判决结果】

申请人的代理律师出庭后，与被申请人协商一致，自愿形成了仲裁调解书，即“1.解除双方劳动关系；2.赔偿各项劳动待遇6万余元。”

【适用法条】

1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十、三十六、四十六、四十七条等。

2.《中华人民共和国民事诉讼法》第五十、九十七条等。

【案例评析】

本案是典型的劳动争议纠纷。在提供劳动中，劳动者会由于用工单位经营不善而无法及时获取相应的劳动待遇。而我国劳动争议纠纷必须仲裁前置，不能直接向法院起诉。而无论仲裁还是诉讼，都只是手段而已，关键在于高效获得赔偿。

【结语和建议】

劳动争议纠纷时，劳动者应该保留好证据，可以协商处理，但是协商过长或者用工单位怠于协商时，应当及时提起仲裁，防止主张权益的时间过长，以免难以挽回损失。

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