案件简述

　　马先生于2013年入职某会展公司，任设计师一职，2021年，马先生因公司欠薪，解除了与公司之间的劳动合同，并向仲裁委提出仲裁申请。提出了五项仲裁请求，其中包括要求该单位支付拖欠的工资、未休年假的休假工资和解除劳动关系的经济补偿金，共计二十多万元。马先生主张自己每月工资为一万七千元左右，用人单位辩称马先生的工资为八千，其余部分为绩效奖金和分红，并称马先生是自己离职，公司无需支付劳动补偿金。

　　办案过程

　　受案后，嘉传律师事务所陈文昌律师通过与委托人的充分沟通了解到，委托人未与公司签订劳动合同，因此，两位律师在对委托人所述情况进行了大量证明材料收集及相应法条研读后，以劳动、劳务关系成立的实质性条件成就为切入点，明确此案争议的关键点在于确定马先生的工资后，指导马先生收集保存工资转账记录、社保缴费记录、钉钉工资条等证据。

　　仲裁过程中，公司辩称其与马先生于18年签订劳动合同，该合同确定了基本工资为八千元，且马先生与公司在18年之前不存在劳动关系，陈律师在庭上提出劳动关系于13年建立，工资基准为一万七的主张；在仲裁案件中，当事人的请求能否被仲裁员支持，最关键的就是证据，上述在陈律师指导下的收集保存证据发挥了重要作用，最终使得劳动人事争议仲裁院在查明事实的基础上，认定马先生与公司与13年起就建立了劳动关系，马先生的月工资为一万七千元，在陈律师的据理力争下支持的马先生绝大部分仲裁请求，裁决公司总计支付马先生二十一万余元。

　　法律知识

　　如果因为赔偿问题对簿公堂，其实《劳动合同》上写什么不重要，重要的是我们如何举证我们实际的工资收入。

　　如何举证自己的工资？

　　关于工资证明，最直接最简单的就是《劳动合同》上的工资和实际工资一样，直接出示《劳动合同》就搞定的。但是这种情况几乎没有，所以我们就要证明薪资构成。

　　依据《关于工资总额组成的规定》第4条

　　工资总额由下列六个部分组成：

　　（一）计时工资；

　　（二）计件工资；

　　（三）奖金；

　　（四）津贴和补贴；

　　（五）加班加点工资；

　　（六）特殊情况下支付的工资。

　　所以在实际的劳动仲裁中，赔偿的计算不是简单的对“基本工资”作加减乘除。虽然现在的薪酬构成越来越复杂，但是基本都逃不出这6点。比如时下最流行的绩效工资和业务提成，绩效属于奖金，提成属于计件工资。