【案件简述】

2019年3月1 日，李某入职某公司，双方签订过劳动合同，由于疫情原因，李某无法工作，2020年3月份双方终止劳动关系。后双方就工资支付发生争议，李某申请劳动仲裁，要求某公司支付工资、未签劳动合同二倍工资差额、加班费、年假工资。劳动争议被驳回？律师告诉你原因

由广东国晖律师事务所许迪律师代理某公司出庭。

【裁判结果】

1.确认李某与某公司2019年3月1日至2020年3月17日期间存在劳动关系；

2.北京某公司自判决书生效起五日内支付2020年2月1日至2020年2月9日工资两千零八十六元。

【律师分析】

一般情况下，发生民事诉讼需要遵循“谁主张、谁举证”的证明责任规则。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。  

不过具体到劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

因此，上述案件中，李某当庭未就加班的主张举证，以及未就其入职某公司之前连续工作满一年举证，便要承担不利的后果，即主张得不到支持。

对于劳动报酬，员工哪怕入职只有一天，工资也是照发的，不过需要注意的是，劳动争议是有仲裁时效的问题的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计，这是一般诉讼时效。

而该条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。"此款是关于劳动关系存续期间劳动报酬争议时效的特殊规定，是特殊诉讼时效。

不过，并不是所有“工资”都属于劳动报酬，比如未签劳动合同二倍工资差额、200%未休年休假工资等，通常认为这些属于赔偿、补偿性质，因此不适用特殊时效而是一年仲裁时效。