案例简介：

    一审判决结果：

    1、某某公司向蒲某支付医疗费1200元；

    2、某某公司向蒲某字符律师费33元。

    3、驳回蒲某的其他诉讼请求。

    2018年4月4日，收到对方的民事上诉状，案件进入二审程序，我方积极进行应诉。2018年8月27日，我方准时参加二审开庭审理，向法官提交二审答辩状及陈述代理意见，2018年12月27日收到二审判决。案号为：（2017）粤0307民初20030号。案号为：（2018）粤03民终12815号 。

    二审判决结果：

    1、某某公司支付蒲某律师费1218元；

    2、某某公司支付医疗费1200元；

    3、某某公司支付一次性伤残就业补助金54024元；

    4、某某公司支付停工留薪期工资28508元、停工留薪期工资28508元。

    律师解析：

    虽然，一审和二审判决的结果，相差甚远。但是，本案件在我方接到某某公司的委托后，经过案件分析，并向某某公司阐释，因蒲某在某某公司工地上班受伤，其虽未与蒲某签订劳动合同，但基于蒲某提交的《深圳市工伤认定书》、《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》、《深圳市工伤保险待遇决定书》的证据，以及建筑行业的用工主体责任的规定，某某公司承担蒲某的工伤赔偿是毋庸置疑，但蒲某提出的工资标准并不是他自己提出的那个标准，所以，经过我方的精细举证质证，最终法院确定蒲某的工资标准为在岗职工平均工资为准，最终法院的判决，并未超出我方对某某公司所作出的逾期结果。某某公司表示认可我们的代理。

    律师建议：

    作为公司一方，在建筑行业，一定要完善公司的经营管理制度，遵守法律规定分包承包，健全员工的管理体系，做好安全防护措施，从而才能避免不必要的损失。而作为员工一方，系社会的弱势群体，自己的权益受到损害，一定要相信法律，相信政府，通过法律途径去维护自己的合法权益，这样您的权益定能够得到实现。