雇主临时找人来帮忙干活，干活时发生的人身损害赔偿责任由谁承担呢？临时工是雇主叫来干活的，没有签订劳动合同，但临时工的合法权益也应受到保护。

潘XX是四川人，来宁波多年，在建材市场里做瓷砖搬运小工。在这个建材市场工作久了，经营瓷砖业务的老板手机了存了潘XX的手机号码，有搬运瓷砖的活了，各个老板会打电话给潘XX来搬运。潘XX随车把瓷砖从车上搬运到客户指定装修地点。有一次，潘XX在搬运瓷砖上别墅三楼时，右脚被吊机横木绊倒，瓷砖压在潘XX身上，导致其受伤。经医院治疗，被诊断为左髋臼骨折伴髋关节脱位、左耻骨下肢骨折等。经司法鉴定中心鉴定为十级伤残。

雇主要求潘XX为其提供劳务，应为其提供安全的劳务环境，但其明知搬运现场有吊机横木，存在较大安全隐患，并未通知房主方拆除或转移吊机横木，对临时工的受伤承担主要责任。临时工因未能尽到安全注意义务，未绕行，未强行要求雇主拆除吊机横木，对此存在过错。本案法院判雇主承担60%责任，临时工承担40%责任。本案向法院申请强制执行，潘XX在过年前拿到了赔偿款，高高兴兴回家过年了。

临时小工相对处于弱势群体，工作场所经常变动，工作不稳定，收入不稳定，受伤了不清楚如何维护自身权益。如不幸受伤，因依法提出合理的赔偿要求，与雇主、房东友好协商赔偿事宜，协商不成的，收集相关证据，到法院起诉索赔。