【基本案情】

原告 陆某

被告 某建筑劳务有限公司

        某土木工程有限公司与某建筑劳务有限公司于2015年6月签订《A商业项目工程劳务分包合同》一份，约定由某建筑劳务公司分包A商业项目工程的劳务部分。2015年7月某建筑劳务有限公司将部分工程分包给裴某。裴某自2015年7月19日起招用陆某在涉诉工地工作，从事建筑作业，约定按日计算劳动报酬。裴某与某建筑劳务有限公司之间未签订劳动合同，陆某由裴某招用，工作中接受裴某的管理，由裴某发给报酬。裴某8月1日在上班途中受伤。2016年6月13日，陆某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认双方劳动关系。该委于2016年7月1日作出裁决书，裁决驳回陆某的仲裁请求。故陆某诉至法院，请求判令依法确认陆某和某建筑劳务有限公司的事实劳动关系。

【判决结果】

        某建筑劳务有限公司与陆某不存在劳动关系。

【本案结语】

        原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，即“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。对于这个条文的理解不能因为承担了劳动法上的法律责任，就反推出建设施工企业或发包人与劳动者之间具有劳动关系，不能将民事责任与认定关系相混同，并不是所有的用工责任都应由建筑施工企业承担，应将其限缩为劳动报酬支付责任和工伤保险责任。