所谓“空挂资质”在实践中一般有两种情形：一是指国家有关部门对某些行业有从业资格人员数量要求，而单位为了符合该要求或者出于其他目的，将具有从业资格人员挂靠在其处，并支付一定报酬，而个人实际并不在该单位提供实际劳动的情形。二是国家对于某些行业实际执业，要求具备某资格并需在相关单位实习一定期限，而个人为获取实际执业资格，将关系挂靠在单位处，而实际并未提供劳动的情形。

【基本案情】

原告 黄某

被告 某工程设计院

黄某是A公司员工，通过国家一级注册结构师考试。某工程设计院是一家从事工程设计的企业。2013 年，黄某与某工程设计院协商一致，将其一级注册结构师的执业资格注册到该院，执业证书及执业专用章等同时移交给该院统一管理。同时，双方签订了书面劳动合同。某工程设计院在劳动合同存续期间按期向黄某发放报酬，但黄某并未在该院实际工作。现该书面劳动合同约定的劳动期限已届满。黄某要求某程设计院返还注册证书及执业专用章，某工程设计院以返还后会导致无法满足单位资质要求为由拒绝返还。黄某遂向劳动争议仲裁委员会申

请劳动仲裁。该委员会以不属于劳动争议处理范围为由作出不予受理案件通知书。陈黄某不服，起诉至法院。

【判决结果】

驳回黄某的起诉。

黄某的工作单位系A公司。黄某虽曾与某工程设计院签订过劳动合同，但该劳动合同是满足某工程设计院资质的形式所需，黄某并未向该院提供劳动或与该院在工作中形成管理支配关系，黄某与某工程设计院之间是虚构的劳动关系，其纠纷不属于劳动争议处理范围。