成功案例：

案情梗概：

原告：黄女士     1973年生        户籍所在地福建福州        为我方当事人

被告：深圳某知名私企                        

2015年2月份，黄女士被聘为某知名私企的投资经理。双方签订了劳动合同，黄女士月薪10000元。2015年9月底，知名私企的管理不善，生意萧条，于是进行裁员，黄女士随即被撤销了投资经理的职务，从事业务员工作，工资也降为6000元。为此，黄女士多次向知名私企提出，但酒店却一直没有答复。12月底，黄女士受不了几个月减少收入的工资，要求申请劳动仲裁。

最终裁决：

仲裁委审理后认为，《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，任何一方不得随意变更。随意将黄女士的岗位由投资经理调整为一般业务员，其工作岗位的变化，实质关系到每月工资待遇降低了4000元，属于单方面变更劳动合同，所以王女士要求酒店补足工资差额合法有据。最终，仲裁委裁决：酒店支付王女士工资差额12000元。

律师提醒:

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；