案件看点：

      原告在被告处工作，工作期间，因工作行为受到了伤害，随即入院治疗，治疗后单位想要解除劳动合同，法院最终驳回。

案件介绍：

      原告在被告处工作，一天因工作造成了工伤，随即到医院治疗，共计花费九千元，出院后被告也积极帮助原告申请了工伤补助赔偿，但是后来被告以原告不适合原岗位工作单方面解除了和原告的劳动合同，并停发当月工资，原告告到法院。

判决结果：

      驳回被告公司的全部诉讼请求，同时认定原告与被告之间存在劳动关系，赔偿原告各项赔偿金15万元。

律师观点：

      当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案原告与被告签订《劳动合同书》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为伤残，提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。