劳动者被用人单位拖欠公司，可以向公司请求哪些补偿或赔偿？

【案情简介】

刘某于2020年3月7日进入某电子公司工作，双方没有签订书面的劳动合同，以口头形式约定刘某从事技术员的工作。由于公司没有按时足额支付工资，且没有为刘某缴纳社会保险费，因此刘某于2020年7月28日与公司解除劳动关系。随后，刘某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决公司向刘某支付：1、2020年3月份工资5650元、2020 年4月份工资6800元、2020年5月份工资5600元、2020年7 月份工资6000元；2、2020年4月7日至2020年7月29日期 间未签订书面劳动合同的双倍工资差额26750元；3、解除劳动 关系的经济补偿金3250元。

【仲裁裁决】

一、公司向刘某支付2020年3、4、5、7月份的工资差额22050元。

二、公司向刘某支付2020年4月7日至2020年7月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额25350元。

三、公司向刘某支付解除劳动关系的经济补偿金3250元。

【律师解析】

本案中公司不仅未依法与刘某签订劳动合同、购买社会保险，且拖欠了刘某几个月的工资未支付，是存在违法行为的。由于公司确实存在刘某主张的违法行为，且刘某又要求解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三 十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条规定，公司应当按照刘某在本单位的工作年限，结合刘某离职前的月平均 工资为标准向刘某支付解除劳动关系的经济补偿金。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款的规定，结合刘某的在职时间，公司应当自2020年4月7日起至2020年7月28日止按双倍的标准向申请人支付工资。