孙女士于2011年入职徐州某煤气公司处，公司安排孙女士执行三班倒工作制，工作时间远超国家规定，且公司未按国家规定安排节假日补休，亦未依法支付孙女士劳动报酬，违反法律规定及合同约定。   

2015年4月，公司无故对孙女士岗位进行恶意调整，致使孙女士工资收入减少；2015年11月，孙女士因病情特殊，以医院出具请假条向公司请假休息，公司不顾孙女士病情不予批假，后即以“旷工”为由违法解除劳动合同，经孙女士异议并投诉后，公司让孙女士返厂工作，但每日给孙女士安排的工作为打扫卫生，违反合同约定岗位工作内容，且公司已违法为孙女士办理退保手续。

孙女士于2016年1月到江苏天根律师事务所委托本律师。接受委托后，我律师团队积极调查取证，

发现该公司存在无故不批准假期、不足额缴纳社保、拖欠工资、不足额支付加班费、恶意调岗、恶意降薪等违法行为，搜集相关证据后，本律师为孙女士向徐州市铜山区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提出补发工资、加班费、并支付违法解除合同的经济赔偿金等诉请。

徐州市铜山区劳动仲裁委员会组织开庭审理，于2016年3月作出《仲裁裁决书》，裁决公司向孙女士补发拖欠工资、加班费、赔偿金等合计37690.67元。