案情简介

山某是北京某厂的职工，刚入职几天，就在操作机器时小指受伤，后被认定为十级工伤。山某住院5天后出院，通过电话要求单位支付住院期间工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、住院伙食补助费、医疗费、后续治疗费、劳动能力鉴定费及经济补偿金。单位要求山某提供工伤证，以便单位向社保部门报销后再将报销款转交给山某。因山某拒绝提供工伤证，故此，单位也未支付前述款项。山某遂对单位申请劳动仲裁。

劳动仲裁委受理案件后，经调查确认，单位已为山某依法足额缴纳了工伤保险费。

仲裁结果

劳动仲裁委裁定，单位应向山某支付住院期间的工资、一次性伤残就业补助金。

律师点评

山某申请单位支付的伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、生活护理费、住院伙食补助费、医疗费、后续治疗费、劳动能力鉴定费等费用，依照现行规定，均属于社保基金支付项目，通常情况下，应由单位向社保部门报销后再将报销款转交给山某，因山某拒绝提供工伤证，拒不配合单位办理报销手续，故此，单位无义务先行垫付这些费用给山某。此外，本案中，山某主动要求与单位解除劳动合同，依照劳动合同法等规定，单位无须向山某支付经济补偿。故此，山某要求单位支付前述这些费用，劳动仲裁委一概不予支持。