案情简介

赵某于2018年6月到北京市某区工地工作，总包商A公司系一家知名装修公司，向赵某提供了工服和安全帽，分包商B公司向赵某提供了工作证。A公司和B公司均未与赵某签订劳动合同，也未办理社会保险手续，2018年10月赵某在工地工作时受伤，A公司和B公司均不愿为赵某申报工伤认定，也不愿向赵某承担工伤赔偿责任。经了解，赵某是经李某招聘进入工地干活，并且，在进入工地工作后直至受伤前，每月是通过李某向其发放工资的。

申请仲裁

在律师指导下，赵某以A公司和B公司作为共同被申请人，向工地所在的某区劳动仲裁委申请仲裁。

在劳动仲裁庭审中，A公司为证明其与赵某之间不存在劳动和劳务关系，提供一系列证据，用以证明A公司将其总包的部分劳务分包给B公司，B公司作为劳务分包商自行雇工施工等事实。赵某律师在取得该等新证据后，果断变更仲裁请求，只要求确认赵某与B公司之间存在劳动关系，依法认定赵某构成工伤。B公司经劳动仲裁委通知，无正当理由未到庭。

仲裁结果

劳动仲裁委审理后作出裁决：（1）认定赵某与B公司存在劳动关系；（2）因认定工伤不属于劳动仲裁处理范围，劳动仲裁委不予处理。

后续处理

在劳动仲裁裁决后，在双方均未在法定期限内起诉的情况下，上述裁决已生效，赵某可持该生效裁决向劳动部门申请工伤认定。