李娇律师

用人单位经过面试劳动者，综合考量后，会给劳动者下发录用通知，此时劳动者收到录用通知后，如果再被用人单位拒绝，可能会面临着浪费时间、错失其他工作机会的情况。

本文将结合案例，探讨就业者收到录用通知后被拒，该如何维护个人权益。

裁判要旨

劳动者基于信任，从原公司离职准备入职新的公司，而招聘公司取消岗位，致使劳动者失业，一方面招聘公司违背了诚实信用原则，另一方面也给劳动者造成了损失，其应当承担缔约过失补偿责任。

2022年7月，科技公司A向郭某发送录用通知邮件，A公司发出邀请，录用郭某，薪资为15000元。同年8月，A科技公司工作人员要求郭某8月15日入职。

随后发送微信给郭某，称：“因为我司智慧板块部门负责人于近期离职，导致公司业务方向重大调整，同时组织架构调整，该职位取消；故撤回我司对你的录用邀约。请你理解及谅解；希望您尽快找到合适的工作机会！”郭某认为，因A科技公司无故撤回录用邀约行为导致其失业产生损失，故申请仲裁。

案件结果

本案劳动者基于信任，准备入职被告公司，而被告公司以公司方原因取消原告本可以工作的岗位，致使劳动者失业，一方面招聘公司违背了诚实信用原则，另一方面也给劳动者造成了损失，应当承担缔约过失补偿责任。上海市松江区人民法院作出（2022）沪0117民初17254号民事判决：A科技公司于本判决生效后十日内赔偿郭某失业期间的损失15000元。

律师评价

用人单位与劳动者订立劳动合同前就招录事宜进行磋商，其发出的录用通知，在法律上是一种正式要约，应当遵循诚实信用原则，应当被履行。

虽然用人单位有自主决定是否录用劳动者的权利，但是这项权利应当在发出录用通知前，即在可以自主决定的时限内行使。用人单位一旦发出录用通知，就应当保障劳动者的合理权益，自身原因撤回要约的，应当承担缔约过失责任。

在现实生活中，企业发出录用通知要慎重，一旦发出即应履行。既要维护公司形象，也保障了劳动者的合法权益。

法律条文

《中华人民共和国民法典》

第五百条   当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：(一)假借订立合同，恶意进行磋商；(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；(三)有其他违背诚信原则的行为。