案情介绍：

2012年11月24日，张某通过应聘，到**公司售后服务部工作，双方约定试用期为3个月，试用期每月工资800元。2013年4月1日起，张某基本工资涨至2500元（不含奖金和提成）。同年10月底，因为张某未遵守**公司相关规定，**公司对张某进行罚款共计2080元，从张某9月份工资中直接扣除，张楠不服，遂产生纠纷。

处理方案及结果：

    接到张某的求助后，结合张某的陈述和相关证据材料，本律师首先征求了张某的意见，是否还想继续在**公司工作，张某表示，如果该公司全额支付其工资，愿和该公司解除劳动关系。由于本案涉诉金额比较小，案情并不复杂，本律师认为应当本着友好协商、省时、节约、高效的原则，从有利于企业和职工双方考虑，向**公司发了一份律师函，从法律的角度晓以利害。**公司收到律师函后，积极地和本律师取得了联系，最终全额支付了张某的工资，并给予了一定的经济补偿。至此，本案最终得到了圆满地解决，避免了双方对簿公堂，节约了时间、精力，使损失降到了最小，很好地维护了张某的合法权益。