学生实习期间受到事故伤害是否属于工伤？

基本案情：王某系河南某职业学院工程系橡胶大专071班的学生。2012年12月1日，河南某职业技术学院按教育部文件统一安排毕业生实习，王某进入郑州某科技公司顶岗实习，约定第一个月工资1000元，从第二个月开始每月工资1500元。2012年12月30日下午3时许，王某等人在郑州某科技公司安排下，给其公司新厂房门刷漆，因厂房门比较高，王某站在三角架上刷门，在推动三角架从一侧向另一侧时不料三角架倾倒，导致站在三角架上的原告从2米多高的三角架上坠落受伤。后王某向法院起诉，要求工伤赔偿，法院通过申请，最终判决并未支持王某的诉讼请求。

那么，学生在实习期间受到事故伤害是否属于工伤的范畴呢？

第一，郑州劳动争议律师 认为，根据原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第十二条的规定，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也即在校学习的学生尚不具有劳动主体的资格，不适用劳动法的相关规定。在本案中，王某通过学校的安排进入郑州某科技公司定岗实习，王某不具有劳动主体的资格，其与郑州某科技公司并没有建立劳动关系。

第二，郑州劳动争议律师 认为，学生基于学校的安排到校外企业实习是学校教学内容的延伸和扩展，学校和企业都负有一定的安全教育和管理义务。学生在校外企业实习期间进行与其所学知识内容相关的实际操作，不应认定学生与企业之间存在劳动关系。学生在实习过程中受到的伤害，应按一般民事侵权纠纷处理，根据有关侵权的法律规定，由学生、学校、企业按过错程度承担相应的责任。因此，在本案中，对于王某遭受的损害，由王某、河南某职业技术学院、郑州某科技公司根据各自的过错承担责任。

综上，学生在实习期间受到事故伤害不属于工伤的范畴，在本案中，王某不能要求工伤赔偿。