上班没几天就出了工伤事故，工资怎么算？补签劳动合同是否有双工资赔偿？工伤鉴定十级能赔付多少钱？万林律师所就其代理的一起案件予以汇总说明。

【案情简介】

兰某于2014年5月6日进入佛山市某餐饮配送有限公司处从事厨师工作。2014年5月13日13时30分左右，兰某从厨房行至大厅时不慎跌倒致右手部受伤，随后送至佛山市中医院救治，经医生诊断为：1、右尺桡骨下端、尺骨茎突骨折2、右下尺桡关节脱位。2014年7月30日经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定兰某为工伤，2014年11月10日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级为10级，停工留薪期为4个月,公司未为兰某购买社保。

事故发生后，公司为兰某支付了医疗费,受伤后公司每月给兰某发放工资3200元,发放了四个月,兰某在工资表上签名确认,未继续支付兰某的其他费用损失，兰某将公司诉至劳动局申请劳动仲裁，按4196元/月的工资标准申请仲裁,要求公司赔偿其交通费、停工留薪工资、鉴定费、解除劳动合同经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

【仲裁裁决】

   1、一次性伤残补助金：3200元/月×7个月=22400元

   2、一次性医疗补助金：3200元/月×1个月=3200元

   3、一次性伤残就业补助金：3200元/月×4个月=12800元

   4、解除劳动合同经济补偿金：3200×0.5个月=1600元

   5、鉴定费：228元

   合计：40228元

【律师解析】

   1、关于未签劳动合同的双倍工资请求，因被申请人在2014年11月28日补签了2014年5月9日至2015年5月8日的书面劳动合同，仲裁委认为该请求不符合<中华人民共和国劳动合同法>第82条规定。

2、当事人上班7天就发生工伤，单位提供了事后发放四个月的工资表,工资表上有兰某签名确认，因此仲裁委按照3200/月来计算工伤赔偿。