员工工牌上显示的单位和实际用工单位不一致，申请工伤保险待遇仲裁时该怎么办 ？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。

【基本案情】

黄某自2016年3月25日入职某A建材实业公司处从事混料工作。2016年9月1日晚上20时左右，黄某在该公司生产车间操作手动叉车搬运货物，将货物推进升降机内，升降机上升到二楼车间时，升降机突然发生故障，导致在升降机内摔倒地上，造成左股骨骨折。由于A建材实业公司是借用某B建材实业公司的场地进行经营，并且使用B公司的员工履历表让黄某填写，由B公司向黄某发放工作证。黄某的工资由A工资法定代表人账户发放，并与A公司签订了劳动合同，A公司未将劳动合同给黄某，黄某只可通过仲裁以及诉讼的方式确定真正的用工主体，从而承担工伤赔偿责任。

【判决裁决】

经劳动仲裁委裁决，法院开庭审理，最终判定黄某与A公司存在劳动关系，并且由A公司向黄某支付工伤保险待遇赔偿。

【律师解析】

本案中存在的主要争议为，黄某到底与哪家公司存在劳动关系。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等照用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”

黄某虽然在B公司处填写的员工入职履历，佩戴B公司的员工证，但是黄某是与A公司签订劳动合同的，在庭审中A公司拿出了与黄某签订的劳动合同，最终确认A公司为真正的用工责任主体。