和用人单位有签劳动合同没买社保，而且还签了不买社保的申明，工伤后还能不能要求公司赔偿 ？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。

【基本案情】

符某自2017年7月23日入职广东某材料集团有限公司进行抛光工作。2018年8月3日20时左右，符某在公司抛光包装材料工作区域，进行开机抛光工作时，被钢管反弹打中牙槽部位受伤，经过汇报班长熊某之后，由公司保安开车送至佛山市高明区人民医院进行治疗。一共住院6天（2018年8月3日-2018年8月8日），经诊断为：1、下唇部软组织挫伤；2、下颌骨骨折；3、外伤性牙齿崩缺、脱位；4、牙龈裂伤。2019年3月9日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为玖级，停工留薪期为2018年8月3日至2019年2月2日，共六个月。工资发放形式为银行卡，月平均工资是7202.52元。

【仲裁裁决】

经双方协商调解，公司支付符某工伤赔偿140000元。

【律师解析】

根据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。

自愿不买社保申明并不能当做公司免除责任的原由，社保不是由企业和劳动者双方约定买不买的，这是法律强制规定必须要买的，企业是有义务的，这也是劳动者的权利。

所以，即使签了自愿不买社保申明，用人单位在劳动者收到工伤后依然要承担不购买社保所产生的赔偿责任。