公司在劳动委员会裁判工伤案件后不支付赔偿金，作为劳动者可以怎么做 ？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。

【基本案情】

孙某于2017年3月16日进入公司处担任杂工，2017年8月22日19时左右，孙某在车间上班，当其从车位起身准备走到身后材料堆放区拿裁片时，由于地面油漆光滑致其摔倒受伤，随后孙某被送往佛山市顺德区龙江医院治疗。佛山市顺德区龙江医院诊断为：右桡骨远端粉碎性骨折。共住院10天。经佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局认定为工伤。经佛山市劳动能力鉴定委员会出具佛顺劳鉴初[2018]1612号鉴定为：劳动功能障碍等级为九级，确认停工留薪期为2017年8月22日至2018年1月22日。工作期间被孙某没有为孙某签订书面的劳动合同，也没有为其购买社保。工资构成是保底加计件，发放的形式是通过银行转账发放，月平均工资为4475元。

【判决裁决】

1、未签订劳动合同二倍工资差额14002元

2、一次性伤残补助金40275元、一次性工伤医疗补助金8950元、一次性伤残就业补助金35800元。

3、住院伙食补助费700元

4、评残鉴定费99元

共计122201元

裁决作出后，公司不予履行，李某向顺德区法院提交执行申请，申请强制执行裁决赔偿。

【律师解析】

劳动者在仲裁裁决作出后，公司没有及时履行，劳动者可以向公司所在地法院申请执行，强制执行公司财产支付赔偿费用。