建筑工地受伤能不能认定工伤，怎么赔偿？应得到哪些赔偿？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。

【基本案情】

申请人包某从2017年2月14日入职被申请人浙江某建设集团有限公司处工作，任职钢筋工。工作地址是：被申请人承建的季华北路西侧、同济路南侧地块一1、2、3、4、6、8、9号楼总承包工程项目工地。申请人入职后，被申请人为申请人参加了社会保险。2017年6月25日，申请人在项目工地内2号楼21层处进行吊钢筋作业的过程中，因该工地三、四区之间的板面没有固定好导致其在踩踏时不慎摔到。受伤后，申请人即被送到佛山市第一人民医院进行住院治疗，一共住院7天（2017年6月30号至2017年7月7号。医生诊断为：右第6、8-10肋骨骨折，申请人的月平均工资为：7182元。

2017年8月11日，申请人经佛山市禅城区人力资源和社会保障局认定为工伤，同年9月6日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力初次鉴定（确认）书《佛劳鉴禅（2017）732号》，鉴定申请人劳动功能障碍等级为十级，确认停工留薪期为两个月，现申请人要求解除与被申请人的劳动合同关系。根据《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》，申诉人应获得相应赔偿。

【社保赔偿】

1、一次性伤残就业补助金：5151×7个月＝36057元

2、一次性工伤医疗补助金：5599×1个月＝5599元

【仲裁裁决】

1、一次性伤残就业补助金差额：

7182元/月×7个月－36057元＝14217元

2、一次性工伤医疗补助金差额：

7182元/月×1个月－5599元＝1583元

3、一次性伤残就业补助金：

7182元/月×4个月＝28728元

4、停工留薪期工资：

  7182元/月×2个月＝14364元

               合计：58892元

【律师解析】

     根据《广东省工伤保险条例》第三十四条及第五十八条规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。