李某是某钢材贸易公司的职员，在工作过程中，被钢板撞伤，造成左桡骨远端骨折，左尺骨茎突骨骨折，胸骨骨折。李某平时在该公司工资发放是签字拿钱，只有进入某大型交易市场的进门卡（注：该大型交易市场里有好多公司在生产经营），可以这么说李某在该公司上班是个“三无产品”。李某受伤时公司打120急救送往镇江四院救治，当时公司生产厂长及公司一员工孙某和老板一亲戚一起随同120救护车去医院的。李某出院后自己多次申报工伤未果，与公司多次协商无果，后找到镇江新闻媒体曝光后，该单位坚决顽抗到底，拒绝工伤赔偿。绝望的李某抱着试试看的心态找到本律师要求维权。

本律师代理该案后，多次到120急救中心调取出车记录资料，后又找到当时一起陪同李某去医院救治的另一职工孙某了解情况。因该公司内部管理混乱，一部分员工发现金，无社会保险，还有一部分员工工资打入工资卡并交社会保险。恰巧孙某属于有工资卡并交社会保险的员工，后孙某出具证人证言并附有工资清单及社会保险凭证。本律师凭调查的证据材料申报工伤成功。我方直接申请劳动能力鉴定，被鉴定为九级残。该贸易公司不干了，在南京请了律师申请行政复议，工伤认定结论未被推翻，后对方又提起行政诉讼，此案一审被法院驳回，该公司又上诉至镇江中院，当时镇江有几十名人大代表旁听，三名法官及人大代表，包括社保局领导一起批评教育该公司，对方拒不听从劝导教育。后二审维持原判。

本律师处理很多工伤案件，从未见过如此顽抗的公司，在提起行政上诉的同时，又向江苏省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。当时本律师也是捏着一把汗，经过漫长的等待，新的鉴定结论下来，仍然是九级。

该工伤案正常进入仲裁程序后，对方只肯付一半的赔偿款，调解未成，直接裁决，对方公司不服又起诉到法院，此时法官做了大量调解工作，仔细解释法律规定，对方终于理解了，最终调解结案。此案历经两年终于圆满结案。当事人非常满意，本律师也感到很欣慰。

律师提示：

1、作为用工单位，平时注意完善内部管理，应积极帮职工交纳社会保险，平时落实责任到人，既然开公司就会面临职工工伤赔偿的风险。对于是否认定为工伤，我国工伤保险实行的是无过错责任原则，即使职工违反了公司的制度规定，也不能作为职工不应认定工伤的正当理由。

2、作为职工，平时注意收集劳动关系证据，一旦发劳动争议纠纷，及时咨询专职律师，必要时维权。