一、案件简介

吴某从2011年3月入职深圳A公司工作，签订书面劳动合同的期限为2011年3月2日至2012年3月1日，吴某自入职至离职一直在东莞工作、生活。A公司为吴某等员工购买了深圳的社保。2011年下年底，A公司的股东在东莞某镇设立B公司，股东及法定代表人、管理人员与深圳A公司相同。合同到期后，吴某发现新进员工及大部分老员工都签订了新的劳动合同，并开始在东莞购买社保，吴某亦要求续签订劳动合同，遭B公司拒绝。因一直在东莞工作、生活，为了日后方便，便要求将社保转入东莞购买，B公司同意并办理了东莞社保。因为某些原因，吴某于2012年12月底离职（辞职）。据吴某称，在其离职后，B公司干涉他的业务，给其工作带来不便，便想追讨在职期间未签订劳动合同的双倍工资差额。

吴某于是找到律师，寻求维权途径。经律师了解，A公司与吴某签订的劳动合同只有一份，保存在A公司，吴某清楚得记得合同期限至2012年3月1日，之后便没有续签订劳动合同；有购买东莞的社保，有银行转账的工资流水，但是私人账户，无法显示与B公司的关系。故吴某手中没有直接证据证明与B公司的劳动关系，除社保记录。

二、办案经过

吴某在律师的建议下，打印出社保记录及银行流水单，证明劳动关系及工资标准工资。B公司直到开庭时才提交答辩资料，其中有A公司的劳动合同（合同期限为2011年3月2日至2013年3月1日）、社保迁移申请书、辞职书。B公司主张有签订书面劳动合同，且与吴某不存在劳动关系，A公司与吴某存在劳动关系。吴某律师（即本律师）据向吴某了解，2013年的3字是经过篡改的，代理律师便向仲裁庭申请笔迹鉴定，B公司也同意做笔迹鉴定。吴某律师答应回头与吴某商量确定后再决定是否做笔迹鉴定，再来确定鉴定机构。后，考虑到鉴定费用问题，且觉得现有证据足以支持申诉请求，没有最终决定做笔迹鉴定。最终，仲裁庭裁决驳回吴某的申诉请求。

吴某与律师商量后，决定起诉到一审法院，在起诉时同时申请笔迹鉴定，吴某非常确定合同期限被篡改，所以坚决要做笔迹鉴定。一审开庭时，B公司代理人借口说劳动合同忘记在公司，已经打电话叫人送过来，经法官多次催促不成，庭审结束后，法官确定下周二来摇珠确定鉴定机构，在确定鉴定机构前，B公司应当提前提供劳动合同进行质证。到确定鉴定机构那天，B公司却借口说劳动合同在上次来开庭时落非法营运的出租车上了，无法提供。听到此消息，吴某律师窃喜，预料到案件结果将朝有利于吴某的方向发展。不管是B公司害怕鉴定结果对其不利而拒不提供劳动合同供鉴定，还是真得被弄丢，结果是喜人的。此次开庭结束前，双方同意和解，方案回头再确定。

三、案件结果

第二次庭审结束后，经过一周的时间，最终双方确定和解方案，并在第三次开庭时，双方签署了和解协议，确定两周内付款。

四、后语 

如果B公司在约定时间内不支付款项，吴某将可以申请强制执行，并可主张其承担违约金。