案情简介：

2008年4月，郭女士入职秦皇岛ＸＸ建筑装饰公司从事工程设计工作，双方之间未签劳动合同，双方约定月工资标准为3000元，2008年7月，郭女士被安排到北京市丰台区总部基地ＸＸ酒店项目工地工作，2009年7月，因郭女士怀孕，郭女士休产假到2010年2月继续上班，2010年4月，公司以“张女士经常请假、消极怠工”辞退郭女士。郭女士向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额等诉求。仲裁委驳回了郭女士的请求。郭女士不服，向法院提起了诉讼。最终，法院判决支持郭女士未签劳动合同双倍工资差额、产前检查期间工资、产假期间工资、加班费、年休假工资、解除劳动合同经济补偿金、产前检查及生育医疗费共计六万二千二百七十九元三角一分（￥62279.31元）。

法院审理认为：

装饰公司提出的“郭女士生育后经常请假、消极怠工”的理由并非提前解除劳动合同的法定理由，且公司也未对解除双方劳动合同的合理理由提供相关证据予以证明，故装饰公司不继续履行劳动合同违法，应支付郭女士补偿金。装饰公司主张双方劳动关系发生在秦皇岛，应由秦皇岛当地处理，无法律依据。结合郭女士提供的证据材料，及工资打款发生在北京，故本院有权受理。

律师观点：

参照《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》二“女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费有所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支”。及《劳动合同法》相关条款，法院支持了郭女士的多项请求。女性是繁育下一代的产生体，这就决定在工作期间，女性是受法律保护的弱势群体。很多单位公司，抓住这一点，不按劳动合同履行劳动法相关义务。本案中，装饰工作一直想把该案打回到秦皇岛市处理，为保护当事人权益，律师合理利用相关法律，虽然案件前后耗费2年有余，但最终为当事人挽回更大权益，感觉还是物有所值。