职工患病休假，单位不批病假，以职工旷工为由解除劳动关系。
来源：谭业森律师
发布时间：2011-09-10
人浏览
刘某是广州某银行的高级经理，2006年6月，刘某患病，陆续请了2个月的病假。2006年8月份后，刘某向单位请假就没有提交书面请假单，只是电话里告知领导就可以了。此后，刘某一直没有来上班。单位每月按时把工资通过银行入账方式发给刘某。2009年4月，单位以刘某旷工为由，解除了其劳动关系。刘某不服，委托本律师申请劳动仲裁。此案经劳动仲裁，一审、二审，最终判决单位解除刘某劳动关系违法，责令单位恢复刘某的劳动关系，并补发工资……，详见穗天劳仲案非终字[2009]1026号裁决书，（2009）天法民一初字第3007号民事判决书……
以上内容由谭业森律师提供，若您案情紧急，法律快车建议您致电谭业森律师咨询。
谭业森律师
帮助过 800 万人好评：1
广州市越秀区东风中路268号广州交易广场609室