陈师傅是某厂员工，在单位工作认认真真、兢兢业业。但是陈师傅同厂的爱人脾气不好，不能与同事和睦相处，导致陈师傅被单位领导也另眼相待。某日陈师傅与单位一女员工因为工作原因发生争执，继而发展成斗殴，最后由派出所勒令双方互赔医疗费用，相互赔礼道歉。单位要求陈师傅深刻反省，陈师傅因为检查不够深刻，单位让其自动辞职，否则单位准备开除他，并依据单位规章制度向其发了警告函，同一事件中的女员工并未受到任何处理。陈师傅因为对单位处理方式不满，因此找到周鹰律师咨询能否要求经济补偿。经详细询问，发现单位并无违反劳动法规的行为，陈师傅辞职或是被开除是得不到任何经济补偿的。但是周律师敏感地发现单位拟开除陈师傅的规章制度与发给员工的职工手册的规定不符，具体条款引用有误，因此建议陈师傅回厂继续工作，待单位开除其后可以再找律师看是否能找到要求赔偿的依据。
一月后陈师傅果然被单位开除，开除通知事实理由与警告函如出一辙。周鹰律师代理陈师傅向单位提起了要求撤销开除通知并双倍支付经济赔偿金的劳动仲裁。单位做了很多准备工作，觉得开除陈师傅是理所应当，当时让其自动辞职也是看在陈师傅为单位服务多年的份上，使他今后不至于难找工作。庭审时周律师只问了单位一个问题，单位有几个版本的劳动手册？单位回答就一个版本。本案因此奠定了胜负，单位发出开除通知时引用依据的不严谨，导致开除陈师傅失去了依据。
经过仲裁员的耐心解释，单位认识到了自己的问题，陈师傅也主动承认了自己的错误。最后，经过劳动仲裁委和律师的共同努力，单位撤销了对陈师傅的开除通知，陈师傅也只是拿了一万五千多的经济补偿金，放弃了双倍赔偿的要求，本案因此双方均较为满意。