案情：李某为中山市某私立学校老师。XX年李某与学校签订的《劳动合同》中约定：“本劳动合同期限为壹年，从二00八年九月一日起至XX年七月三十一日止”。学校于XX年七月二十七日向李某发出于XX年七月三十一日终止合同的通知，并拒绝支付李某8月份的工资。李某认为学校的做法不合理，遂申请劳动仲裁。中山市劳动争议委员会裁决要求学校支付经济补偿金（2003年至2009年8月31日及8月份工资。李某不服，向人民法院提出诉讼，一审法院同样判决学校向李某支付终止劳动合同的经济补偿金（从2008年1月1日至XX年7月31日）和8月份的工资。

李某不服，在上诉期内委托本律师向中山市中级人民法院提出上诉。

本案诉讼策略：

主张学校的行为构成违法解除劳动合同，而非终止劳动合同。

诉讼过程：

庭审中，本人发表了以下主要辩论意见：双方签订的劳动合同约定：“本劳动合同期限为壹年，从二00八年九月一日起至二00九年七月三十一日止”。该条款从字面上看，前半部分与后半部分的内容是不一致的，根据常理或习惯理解，前半部分应为合同内容，后半部分只是前半部分的进一步限定或注释，而且学校历年与李某签订的合同都是一年期限，因此可以确认后半部分“至二00九年七月三十一日止”是笔误，劳动合同的期限为一年，按二00八年九月一日起计算，劳动合同到期日应为2009年8月31日。退一步，如果被李某将合同届满日规定到7月31日，这种约定违反了《教师法》第七条第四项规定：教师享有“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”的权利。由于教师的工作性质的特殊性，与其他行业不同，一年两个假期（寒暑假）是教师法定的休息和获得的报酬时间，一年的工作必须包括寒暑假才构成一个完整的学年。因此，该条款中“至二00九年七月三十一日止”这部分的约定，实际剥夺了李某暑假8月份获取报酬和休假的权利。因此劳动合同到期日应为2009年8月31日，而不能是2009年7月31日。学校于二00九年七月二十七日向李某发出于二00九年七月三十一日终止合同的通知构成违法解除劳动合同的事实”。

庭审辩论阶段完成后，法官主持调解，双方当庭达成和解。李某对和解结果很满意。

评析：

1、本案的关键在于学校是否构成提前解除劳动合同的事实。本人抓住了合同中的笔误，更重要的是即使这种笔误不被法官采纳时，主张这种约定违反了《教师法》第七条第四项的规定，该部分无效。这样的意见无形中给对方造成一定的压力，最终使对方让步，达成和解。

2、由于李某一审没有委托律师，只要求经济补偿金，因此在二审阶段也只能要求经济补偿金，而不能要求违法解除劳动合同的两倍于经济补偿金的赔偿金。建议当事人在起诉前最好咨询律师，否则在请求事项方面考虑不周，影响整个案件的结果。