胡海立律师

张某于2008年4月进X公司担任压铸操作工。2009年10月14日张某在工作中因操作不当，左手臂卷进压铸机致坏死，后经治疗部分恢复出院。出院后张某通过朋友找到我，以此拉开了工伤赔偿序幕。
工伤赔偿必须以工伤认定、劳动能力鉴定为前提，通过与X公司的谈判，最终X公司同意协助张某进行工伤认定及劳动能力鉴定。2010年6月8日宁波市鄞州区劳动和社会保障局认定张某为工伤；2010年7月6日，宁波市劳动能力鉴定能力委员会评定张某为六级伤残。根据经验，此种受伤程度是不止六级伤残的，遂建议张某申请重新评定。2010年8月4日宁波市劳动能力鉴定委员会再次评定其为六级伤残。在此种情况下，我坚持提议继续要求重新评定，遂向浙江省劳动能力鉴定委员会提出了重新鉴定申请，2010年11月17日，经浙江省劳动能力鉴定委员会评定其为五级伤残。
后我方与X公司进行了多次协商，对于赔偿数额一直达不成统一意见，2011年1月28日张某向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会提出工伤赔偿申请，要求支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、伤残津贴、补缴社会保险等一系列请求，因双倍工资已过仲裁时效，未包括在内。在开庭当天X公司进行证据突袭，举证了很多对我方不利的证据，包括1份有张某签名的劳动合同，工资约定为1350元/月；1本X公司的工资账册，有张某签字领取工资的记录等。
对于X公司提供的劳动合同，其证据三性无懈可击，因为张某确实曾经签订过一份空白的劳动合同，虽然X公司提供的劳动合同上有了内容，但我方无法证明当时签订的是空白合同。另张某坚持认为工资是老板放到门卫处由员工统一领取，并未签过字。在对我们不利的情况下，该案做出了仲裁裁决，X公司支付张某一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医药费、护理费、鉴定费等共50000元，并从2010年11月起按1175元/月支付伤残津贴，双方保留劳动关系。
张某不服该仲裁裁决，向宁波市鄞州区人民法院提起诉讼，最终该案以调解结案，X公司赔偿张某205000元。