张律师近日代理沈某与广州某外资制造业企业劳动争议纠纷一案，用人单位突然对劳动者进行降薪并倒扣工资，张律师运用诉讼技巧成功为当事人取得经济补偿金、工资差额四万余元。

    基本案情：委托人入职用人单位已十多年，在职期间，焊工和机械工岗位都分别从事过（本来就没严格区分，机械工是统称，焊工的部分工作也包括机械工的工作），后用人单位在7月底突然将委托人关在工厂的小房间里，强迫沈某调岗至机械工（其之前最后的岗位为焊工），否则将沈某予以开除，没有法律意识的沈某无奈之下被迫签署了调岗通知书，并在8月起从事机械工岗位，在8月底发放工资时依然按原工资发放，后在9月底发放工资时不仅把基本工资和绩效工资降低，还按照该标准倒扣了8月工资。委托人遂委托张律师解除劳动关系并追索经济补偿金和被克扣工资。在开庭时用人单位突然拿出一份后补的所谓的《岗位工资说明》，企图证明委托人应该按其所谓的标准同岗同酬，后张律师巧妙运用诉讼技巧，最终取得胜诉的结果。

    点评：现实中存在大量企业随意调岗降薪的情况，但企业往往忽略了用工自主权是受限的：既受法律规定的限制，也受合理性原则的限制，还有程序性的限制。故委托律师规范用工自主权或代理劳动者追索劳动待遇，是十分必要的。