【案情简介】

申诉人：张某，

被申诉人：南京**有限责任公司。

申诉人于2009年2月至2011年12月16日在被申诉人处工作，最近一期劳动合同于2011年7月9日到期，合同到期后被申诉人未及时与申诉人续签劳动合同，但申诉人仍在被申诉人处工作至2011年12月14日，故申诉人要求支付2011年8月10日至2011年12月未签劳动合同双倍工资。

【裁判】

裁决被申诉人一次性支付申诉人张某未签劳动合同双倍工资11580元。

【律师评析】

我国《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

本案用人单位与劳动者签定了固定期限的劳动合同，只是在合同到期后未予续签，是否属于《劳动合同法》中八十二条规定之情形呢？我国《劳动合同法》之所以要求劳动合同书面化，是基于明确劳动者与用人单位的权利义务关系，促进劳动关系的稳定，故用人单位未与劳动者签订书面的劳动合同应当支付劳动者双倍工资。据此，本案虽然用人单位与劳动者签定了固定期限的劳动合同，但在合同期满后，劳动者仍继续在用人单位工作，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，如果未订立就应支付劳动者双倍工资。