2011年4月，某区人民法院支持员工张某要求支付加班费的主张，一审判决单位支付加班工资****元。2008年10月12日，张某到某市某健身俱乐部担任桑拿部主任，月平均工资****元。2010年3月31日，张某与健身俱乐部解除劳动关系，健身俱乐部支付给乔某经济补偿金****元，但一直没有支付加班费。张某认为，她按时上班，平均每月加班**天，单位应支付她的加班工资。劳动仲裁裁决健身俱乐部另需支付张某加班费*****元。健身俱乐部不服，起诉到法院。法院认为，由于健身俱乐部未提供张某出勤记录，故对于张某提出平均每月加班**天的主张，法院予以支持。

       精英律师认为，《劳动争议调解仲裁法》规定了有条件的举证责任倒置，即“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”考勤卡属于用人单位掌握管理的范围，尽管它只能证明员工在单位，不能证明其加班，但是在加班制度不健全的情况下，裁审机构认定加班事实，往往是有考勤记录的，由用人单位举证，以考勤记录为主，结合其他证据综合认定；无考勤记录，但劳动者能提供初步证据证明的，也可能支持其主张。 此案中在张某初步举证加班后，举证责任就分配给了用人单位。由于健身俱乐部承认员工打卡上下班，但拒绝提供员工打卡记录，就要承担举证不能的后果，最终法院支持了张某平均每月加班**天的主张。