律师支招让你保住年终奖

　　年终奖通俗讲就是企业对员工一年工作以来的奖励，是一种激励手段和机制。目前，我国并没有关于每位劳动者都会有年终奖的法律法规规定。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》的规定，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。由此可见，年终奖是奖金的一种，属于劳动报酬的范围。

　　虽然我国法律法规没有明确规定企业必须向劳动者发放年终奖，但在公司规章制度中可以规定或者在劳动合同中可就年终奖事宜进行明确约定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。也就是说，用人单位的规章制度中如果确有年终奖相关规定，并且这个规定合法合理，那么该规定就具有法律效力；如用人单位无故克扣、拒发年终奖，劳动者可就此提出劳动仲裁。

　　年终奖是奖金的一种，属于劳动报酬范围，而劳动报酬的支付或者分配应当按照同工同酬的原则进行。员工虽离职，但其为企业付出了劳动和做出了贡献，因此，其应当与其他依旧在职并拿到了年终奖的同事一样获得年终奖。劳动报酬权是劳动者基于劳动关系而享有的获得劳动报酬的权利，“是劳动者在劳动关系中享有的基本的和核心的权利”，如果单位克扣或者拒不发放、支付年终奖，劳动者可就此提出劳动仲裁。

　　年终奖属于劳动报酬的范围，如企业延期发放年终奖也就相当于企业无故拖欠员工劳动报酬，而根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号文件）第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”和《劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”之规定，劳动者可向劳动监察大队投诉或者通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。

　　员工因生产而休假或者因结婚而休假是法律法规或者公司规章制度赋予员工的合法权益，公司不能因为员工在合法的权益范围内而克扣或者不发年终奖；但是，员工一旦存在违反公司规章制度或者违反年终奖相关规定的行为，则公司可扣发员工的年终奖。

　　首先，在签订劳动合同时应就是否有年终奖、年终奖的发放等内容进行明确约定；其次，留存或者保管好公司关于年终奖相关规章制度的书面材料（该规章制度最好有公司签章）。再次，将公司发放工资或者克扣少发年终奖的银行流水账、工资单收集齐全。最后，将搜集或者已固定的证据提交专业律师进行分析或者委托律师介入。

　　企业可以因为年终奖而激发员工工作的积极性，从而为企业创造更高的经济效益；员工可因为年终奖而提高个人总收入，因此，健全和完善的年终奖金制度对于企业和员工是双赢的。企业在内部管理过程中应当严格遵照法律法规、公司规章制度的规定或者劳动合同的约定向员工发放年终奖。如企业存在违反法律法规、公司规章制度或者劳动合同约定的行为，劳动者可通过向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。