国庆加班费怎么算？

　　您好，你说的加班费的计算基数根据劳动法的相关规定，加班费计算基数应为劳动者正常工作时间工资，也就是说劳动者按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定，在法定限度的工作时间内从事劳动或工作，用人单位应当支付的工资报酬。现在很多用人单位在与劳动者签劳动合同时，都会跟劳动者协商具体的计算加班费的基数，如果有约定的，从其约定，当然约定也必须是符合法律的规定，否则无效，比如约定的计算基数不能低于最低工资标准。

　　因为国庆节是我国法定的休假日，根据相关规定法定节假日加班：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)*3*加班时间。

　　我国《劳动法》主要规定了劳动在平日、休息日、法定节假日进行加班这三种情况，对于劳动者在休息日加班的，用人单位可以补休、调休，如果补休、调休了则劳动者不能再要求支付加班费。但是如果是在平日，尤其是在法定节假日，由于其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，这个是用补休、调休无法弥补的，所以用人单位是不能以安排补休代替支付高于正常工作时间的加班工资的。
　　加班必须是劳动者的意愿，而不能被强迫的。对于用人单位违法要求劳动者加班的，劳动者可以向市、县区劳动监察部门举报，对其违法行为予以制止。

　　如果单位拒绝支付工办班费等纠纷时，劳动者可以采用以下途径：
　　（1）劳动者可以首先与用人单位协商解决；
　　（2）或者通过劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等组织调解解决；
　　（3）劳动者还可以就用人单位克扣拖欠加班费的行为向劳动行政部门进行投诉；
　　（4）劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

　　经济补偿金的月平均工资应该是包括加班费的。如果劳动者的工资构成是基本工资加上加班工资的话，那么劳动者是可以将加班费计入月工资收入的。

　　非常感谢法律快车的邀请，希望下次能就社会大众关心的劳动争议的问题继续探讨，也欢迎不论你是劳动者还是用人单位都可以与我及时互动，有什么法律上的疑问也可以电话咨询我。苏州王君律师免费咨询热线：18662519356。再会。