劳动仲裁是保护劳动者的一种方式，如果大家在工作中受到了不公平的待遇，就是可以去申请劳动仲裁的，但是有时候也会遇到法院需要去推翻劳动仲裁的时候，所以法院怎么推翻劳动仲裁？

　　一、法院怎么推翻劳动仲裁

　　想要推翻劳动仲裁结果是可以的，当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

　　《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

　　(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

　　(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　二、申请劳动仲裁要注意什么

　　1、依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律法规规定的其他劳动争议。

　　2、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权，即证据充分胜诉把握很大的一个案子，因超过仲裁时效，就丧失了胜诉权。

　　3、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请，用人单位注册地不一定等同于实际营业地，劳动者可以到当地的工商信息网查询用人单位的注册地。用人单位注册地在外地的，依照规定，劳动者可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　三、申请劳动仲裁需要哪些条件

　　劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件：

　　(1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。

　　(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。

　　(3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。

　　(4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。

　　(5)有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。

　　(6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。

　　在法院的时候是可以去推翻劳动仲裁的，只要在合理的时间内进行上诉处理就是可以的，在推翻劳动仲裁的时候也是需要准备相应的材料的以及确定是不是满足劳动仲裁的条件。