张丽娟律师
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劳动合同争议
非原创（原创） 发布时间：2012-08-06 浏览量：0
今年国内某重点大学刚毕业的女孩“丫丫”来深圳找工作时遇到“多金”单位的蛮横“礼遇”。“丫丫”新签的雇主单位光大银行深圳分行勒令所有新进未婚育女职员，务必上交一份“承诺书”，承诺本人自进入中国光大银行深圳分行的当日起，聘期的三、五年内，非特殊情况下不休产假。一时，这条新闻也得到网友的热议，许多网友纷纷对光大银行的“承诺条款”表示不满，有网友认为，这条条款充分反映了女性在职场的生存状况，也有网友表示，不单是光大银行，许多企业都存在这种不合理的现象，想要改变这种现象则需要政府出台新的办法。请大家畅所欲言，说说自己的观点看法
律师观点：
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
本案中光大银行深圳分行单位要求员工在三、五年内不休产假，其实是单位变相的限制了员工生育的权利。公民的生育权是一项基本的人权，是与生俱来的人的最基本的权利，是任何人都不能剥夺的。该单位限制女员工生育权中生育的时间，是对其人权的一种剥夺，应严格禁止。
张丽娟律师
2012-8-2
