无论是什么合同，双方都要遵守合同内容，各自承担相应的责任与义务，否则，就要承担相应的违约责任。那么提前终止合同算不算违约？

　　一、提前终止合同算不算违约

　　一般来说，提前终止合同属于违约行为，但是如果合同约定了可以提前终止的情形，满足条件提前终止合同的，不算违约。

　　根据2021年实施的《民法典》第五百三十条规定，债权人可以拒绝债务人提前履行债务，但是提前履行不损害债权人利益的除外。

　　债务人提前履行债务给债权人增加的费用，由债务人负担。

　　第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

　　二、提前终止劳动合同怎样赔偿

　　公司提前终止劳动合同的赔偿：

　　（一）公司提出并与劳动者协商一致前终止劳动合同的，公司按照工作年限支付经济补偿金；

　　（二）公司违反规定单方面提前终止劳动合同的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

　　（三）因存在规定的用人单位可以解除、终止劳动合同的情形而提前终止劳动合同的，没有赔偿金。

　　第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　三、提前终止合同的法律后果的相关法条：

　　根据《民法典》的相关规定：

　　当事人协商一致，可以解除合同。

　　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

　　当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

　　当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

　　我们可以发现，如果双方协商一致，提前终止合同就不存在违约的问题。若是当事人一方想提前终止合同，那就存在违约的问题了，这时就需要给与另一方一定的违约赔偿。

　　合同终止是否违约要根据实际情况而言，要看终止的原因等其他方面的因素。