实践中存在企业的高级管理人员向企业主张加班费的问题，企业往往以：高管人员工资高，其高工资里以包含加班费等补助；高管人员工作特殊，时间不能完全固定，不存在加班费的说法等理由抗辩。    实际上，高管人员有没有加班费，取决于其与单位实行的是标准工时制，还是不定时工时制。

标准工时制是针对绝大多数劳动者，企业普遍采用的一种工时制，其限制了劳动者每日工作时间和每周工作时间。不定时工时制是特殊工时制，只有符合法律规定的岗位才可以适用，且必须经劳动行政部门审批。

《关于企业实行不定时工作时间制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条规定，企业中的下列三类职工经劳动行政部门审批，可以实行不定时工作时间制：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、刚开口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作时间制的职工。

因此，对于实行了不定时工作时间制的职工，不可以要求加班费。对于未实行不定时工作时间制，但工资构成中包含了加班补助项目的，在加班补助范围内的加班费，企业也不再支付。