根据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。

    根据上述法律规定，如用人单位违法解除或终止劳动关系，存在支付劳动者赔偿金的风险。那么，赔偿金如何计算呢？根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。   

    也就是说，当用人单位解除或者终止劳动合同违反法律时，就可能产生赔偿金。并且，赔偿金是经济补偿金数额的2倍。