导读：

辞退是否需要赔偿员工需要看是因为什么原因被辞退的。如果是劳动者存在过错的；给用人单位造成了重大损失的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以依法辞退不需要赔偿，如果没有以上这些情况的辞退就是需要进行补偿的。

　　一、辞退不需要赔偿员工吗

　　是否需要赔偿是需要看是因为什么原因被辞退的。

　　如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。

　　《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　二、公司辞退员工流程是什么

　　法律快车提醒您，公司辞退员工流程如下：

　　1.由解除决定人递交解除申请书；

　　2.人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；

　　3.通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；

　　4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

　　5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。

　　三、公司辞退员工不给赔偿金怎么办

　　如果用人单位不支付赔偿金劳动者可以申请劳动仲裁。

　　按照规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。