1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者一方提出解除的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者一方提出解除的；

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者一方提出解除的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者一方提出解除的；

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者一方提出解除的；

6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者一方提出解除的；

7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定，劳动者一方提出解除的；

8、用人单位劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

9、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；

10、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；

11、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；

12、用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员的；

13、劳动合同期满的（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订）；

14、用人单位被依法宣告破产而导致劳动合同终止的；

15、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止的；

16、法律法规规定的有关其他情况。