先对案件的大概情况进行一个介绍（为了保护当事人和公司的利益，在此将劳动者姓名和公司名称略去），A君、B君、C君、D君、E君、F君曾是甲公司的员工，在2010年，六位员工因为不同的原因，在不同的时间，向公司提出了辞职，在公司为其办理了辞职手续后，员工发现企业在用工期间，未与其签订劳动合同，并且公司也没有给劳动者缴纳全部的社会保险，没有给员工下发离职证明书等，因此，六位员工到公司与公司领导协商解决，协商初期，公司和员工的态度都十分和气，并且甲公司领导口头答应给6位员工一笔不菲的补偿款，希望一次性解决纠纷，但谁知，几天后，公司领导岗位调动，原先的领导调走了，新来的领导完全否认了原先领导的补偿方案，因此，随着协商的深入，双方矛盾逐渐激化，终于，在一次协商过程中，双方的矛盾彻底爆发，发生了口头和肢体的冲突，双方再也没有了协商解决问题的姿态，终于，在2010年年底，六位员工以公司未和自己签订书面劳动合同、未足额缴纳社会保险、未按约定发放保密费、未下发离职证明、给自己造成就业损失和精神损失等理由将甲公司告到了天津市X劳动局仲裁委，在六位员工的仲裁申请书中，请求公司支付的赔偿金高达60万元。由于案件涉案人员较多，案件标的较大，仲裁庭也极其重视。

       案件经仲裁科受理后，本所作为公司的代理人，在了解了整个事情经过之后，向仲裁庭提交了答辩书，并且就本案和主审本案的仲裁员进行了详细的沟通，了解了员工的要求，以及调解解决问题的可能性，综合以上信息后，本所与公司进行了沟通，对于员工要求的赔偿数额进行了严格的法律分析，并出具了员工赔偿法律分析报告书，其中列明了哪些赔偿请求是有法可依，公司必须赔偿员工的；哪些赔偿请求是可以调解解决的；哪些赔偿要求是毫无法律依据的索赔。之后，在公司的配合之下，搜集了有关的证据材料，在社保中心查看了相关信息，并列明了证据清单，为调解和开庭做准备。

      五个月后，仲裁庭下发了开庭通知书。开庭前夕，仲裁员对本案进行了庭前调解，本所作为公司的代理人，在调解过程中表达了公司积极赔偿的态度，并从法律的角度对于此次的劳动争议进行了分析，得到了部分仲裁申请人的积极回应，当场与两名申请人签订了劳动仲裁调解协议书。由于事先，个别申请人与公司矛盾比较激化，并没有接受公司提出的调解方案。之后，仲裁员对于本案进行了开庭审理，在庭审过程中，本所从公司角度出发，以一个专业劳动律师的能力，向仲裁员发表了我方的代理词，并提交了相关证据材料，维护了我方当事人的合法利益。最后，经过三个多小时的庭审，仲裁员宣告仲裁程序结束，择日下发劳动争议仲裁裁决书。

       日前，本所拿到了本次劳动争议的仲裁裁决书，仲裁庭基本上支持了本所的代理意见，最终裁定甲公司仅需支付4位申请人的赔偿金1万3千元，加上调解结案需要支付给两位申请人的2万元，本次劳动争议仲裁的赔偿金额共计3万3千元，对于这个判决结果，甲公司的领导喜出望外，并表达了对于本所工作的肯定和感谢，至此，耗时半年多的劳动争议仲裁案终于画上了圆满的句号。

       对于此次案件，需要分析，需要总结的地方有很多，其中，本所认为最重要的，对于公司来讲，务必要完善自身的管理，尤其是劳动合同的管理，加强对于企业HR的法律教育，规范HR管理流程，一旦与员工发生了劳动争议，一定要在法律的范围内，积极与劳动者协商解决，避免劳动争议扩大；对于劳动者来讲，在面对劳动争议中，咨询专业的法律工作者、律师，以法律为维权的准则，不能将个人感情夹杂其中，如果不能与用人单位协商解决问题，那么就早些拿起法律的武器来维护自身的权益，避免超过仲裁时效，丧失维权的最好时间。对于专业律师来说，要充分了解案情，与当事人充分沟通，从法律和实务的专业角度分析案情，提出合理的建议，打消当事人不当的心理欲求，要坚持事实，不能作伪证。