做劳动律师已经有几年了，接触了不少复杂、疑难的案子，自己在业务不断成熟、成长地同时，有一个问题一直在我心里纠结，那就是：企业和员工，二者为什么会从开始的同舟共济，会走到最后的对簿公堂？

     这其中原因可能会很复杂，但归结起来，无外乎两个方面——企业的原因和员工自身的原因。

      企业方面来说呢，由于其在劳动关系中占据着更加主动地位置，因此，在用工时可能会出现不签订劳动合同，或者劳动合同无效、不给员工缴纳社会保险、拖欠员工工资、随意变更员工岗位和工资、出现事故推卸责任等情况，当员工就这些问题找到企业协商解决的时候，企业又摆出一副“不干你就走人”的架势，迫使劳动者或者忍气吞声继续遭受不公，或者向劳动局提请仲裁来解决问题，甚至到最后不得不在法庭上针锋相对。我们说，企业的职能是经营，企业的目的是盈利，而劳动者正是企业良好经营、利润增长的基石，企业和员工本来就是鱼和水的关系，一些法律风险和矛盾，企业通过加强自身的管理，提高法律意识，完全是可以避免的。诚然，这些是对一些踏踏实实经营的企业来说的，而在这些年的劳动纠纷实践中，有不少的企业，从一开始就是奔着剥削员工去的，不一心一意谋发展，而是想着法地盘剥员工的薪水、福利、保险等等，而这些年的一些实践也让我看到，凡是抱着这样态度的企业，生命力都不会很长，迟早是要被法律所严惩，最终是要被市场经济所淘汰的。

      从员工方面来说，首先，员工在劳动关系中是弱势群体，在企业出现了违法行为之后，只能听之任之，当想要维权的时候，可能已经过了诉讼时效的期限了，就只能打破了牙往嘴里咽了。其次，有时候，员工在发现企业存在违法用工的情况下，首先想到的不是法律，而是以暴力去解决问题，有带着人去单位闹事的，有去领导家里打架的，等等，本来可以通过协商调解解决的劳动纠纷，这一闹，可不要紧，双方的矛盾一下子就激化了，给问题的解决带来了很多困难。

      还有一点，是因为企业和员工对于法律法规的规定缺乏统一的认识，各自都认为自己有理，各说各理，针尖对麦芒，当然就对上了。所以，必要的法律常识还有了解的，尤其是企业HR人员，往往处在与员工纠纷的第一线，也是调解企业与员工矛盾的第一关，HR人员掌握更多的法律知识能够以理服人，当然能够避免纠纷了。

      从更深层次讲，企业和员工对于纠纷的最终结果没有明确的预期，因此，最好在纠纷发生前咨询专业律师。毕业，律师处于劳动纠纷仲裁和诉讼的第一线，对于纠纷结果具有权威性的解释。问题说明白了，理说通了，纠纷自然就少了。

      这回又啰嗦了很多，算是最近的一点感触，与各位读者分享。最后，还是希望通过我们大家的努力，把《劳动周刊》做好，能够为您解决一些工作、生活中的问题，为企业防范法律风险，为劳动者维护自身权益，尽一些微薄之力。