女职工在“三期”内劳动合同期满，劳动合同是否终止？

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女职工“三期”是指孕期、产期、哺乳期。

通常情形下，劳动合同期满用人单位不续聘的，劳动合同终止，劳动关系解除。但是，对于“三期”内的女职女，由于其处理特殊时间，如果此时解除劳动关系，将对其生活造成很大困难。基本人类繁衍的重要性，故需对处于是“三期”内的女职工给予特殊保护。

我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…… （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”

第四十五条规定：“ 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”

依据上述规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，如果劳动合同期满，劳动合同应当续延至哺乳期结束，即续延至婴儿一周时止。