“三期”内的女职工被迫解除劳动合同，可否要求支付工资至“三期”期满？

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根据我国劳动合法第四十二、四十五条之相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，如果劳动合同期满，劳动合同应当续延至哺乳期结束，即续延至婴儿一周时止。

在三期内的女职工，用人单位不得终止或解除劳动合同。但是，如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费的等法定情形，“三期”内的女职工依法提出解除合同的，是否可以要求用人单位支付劳动报酬至“三期”期满？

我国劳动法律法规没有作出规定，深圳市中级人民法院关于劳动争议若干问题的指导意见规定，如果“三期”内的女职工基于《劳动合同法》第三十八和最高人民法院《关于审理劳动争议案适用法律若干问题的解释》第十五条提出解除劳动合同，“除要求经济补偿金外，还要求用人单位支付工资至“三期”期满的，对劳动合同解除后的“三期”工资，不予支持。”

附：

最高人民法院《关于审理劳动争议案适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

     （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

     （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

     （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

     （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

     （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。