法院在审理撤销用人单位“三期”内终止劳动合同纠纷时，“三期”到期的，如何处理？

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女职工“三期”是指孕期、产期、哺乳期。

根据我国劳动合法第四十二、四十五条之相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，如果劳动合同期满，劳动合同应当续延至哺乳期结束，即续延至婴儿一周时止。

女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，如果用人单位以合同期满为由终止劳动合同，解除劳动关系的，女职工可以申请劳动仲裁，请求撤销用人单位终止劳动合同的决定，并由用人单位按规定支付“三期”内工资。在仲裁机构或法院审理案件的过程中，“三期”到期的，仲裁机构或法院会如何处理？

仲裁机构或法院将在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，由用人单位向劳动者支付至劳动合同期满即“三期”期满之日的工资，并支付经济补偿金。