如果用人单位劳动规章制度内容违法将导致如下法律后果：

　　1、行政责任。根据《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动监察保障条例》劳动保障行政部门有权对企业制定内部劳动保障规章制度的情况实施劳动监察保障，并可以根据违反劳动保障法律、法规和规章的具体行为，做出责令改正、给予警告等行政处罚，给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
   2、不予适用。用人单位规章制度只有通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，才可以在劳动仲裁和司法审判程序中作为审理劳动争议案件的依据。三个条件如有一个缺失，用人单位规章制度将会不予适用。
  3、依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者不仅可以解除劳动合同，而且还可以要求企业支付相应的经济补偿金。